Nos encontramos ante un estudio ceñido a un derecho, como es la objeción de conciencia, muy estudiado por distintos colectivos académicos (constitucionalistas y canonicistas, principalmente), pero que no había recibido hasta el momento la atención por parte de la doctrina laboralista, más allá de concretos análisis sobre casos muy específicos. Esta obra quiere aportar un análisis más en profundidad de la existencia, supuestos y repercusiones laborales de dicho derecho, con una perspectiva holística, si bien, se limita a incluir únicamente los casos reconocidos hasta ahora de objeción, dejando fuera otros muchos supuestos que, a buen seguro, se plantearán en el futuro.ÍNDICE 1. Introducción 2. El planteamiento constitucional en torno a la objeción de conciencia 2.1. Cuestiones generales 2.2. Notas fundamentales de la jurisprudencia constitucional sobre objeción de conciencia. 2.2.1. La naturaleza jurídica de la objeción de conciencia: su evolución en la jurisprudencia constitucional 2.2.1.1. La consideración como derecho fundamental 2.2.1.2. Los avances jurisprudenciales en relación con el verdadero carácter de la objeción 2.2.2. En torno a la existencia de un derecho a la objeción de conciencia de carácter general 2.2.3. La interpositio legislatoris como requisito para el reconocimiento de la objeción de conciencia en cada caso 2.3. Los pronunciamientos del Tribunal Constitucional en relación con la objeción de conciencia 2.3.1. Los supuestos admitidos 2.3.1.1. Aborto 2.3.1.2. La dispensación de determinados productos farmacéuticos 2.3.1.3. Participar en desfiles procesionales por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado 2.3.1.4. Juramentos 2.3.2. Supuestos de inadmisión de la objeción de conciencia 2.3.2.1.Tratamientos médicos 2.3.2.2.Educación para la ciudadanía 2.3.2.3. Tribunal del Jurado 2.3.2.4. Juez del Registro Civil a participar en la celebración de matrimonios del mismo sexo y el posterior registro de dichos expedientes matrimoniales 2.3.3. Especial consideración de la objeción de conciencia laboral 3. La objeción de conciencia en las prestaciones de servicio sanitarias 3.1. Delimitación del objeto de estudio: la objeción de conciencia en las prestaciones de servicio sanitarias. 3.2. Los supuestos contemplados normativa y jurisprudencialmente 3.2.1. Aborto 3.2.1.1: La titularidad del derecho de objeción de conciencia al aborto A) Personas físicas B) Personas jurídicas 3.2.1.2: El objeto del derecho en la objeción de conciencia al aborto A) Actividades previas al aborto B) Actividades subsiguientes 3.2.1.3: Límites de la objeción de conciencia al aborto 3.2.2. Eutanasia 3.2.2.1. Concepto y regulación 3.2.2.2. Tipos de eutanasia y requisitos para solicitar la prestación de ayuda para morir 3.2.2.3. Consentimiento informado e instrucciones previas 3.2.2.4. Garantías en la aplicación de la Ley 3.2.2.5. La objeción de conciencia a la eutanasia A) Concepto y marco jurídico B) Elementos de la objeción de conciencia a la eutanasia 3.2.3. Dispensación de determinados productos farmacéuticos 4. Las consecuencias jurídico-laborales del ejercicio del derecho de objeción de conciencia por parte de los profesionales sanitarios 4.1. Introducción 4.2. Los procesos de selección y contratación 4.3: La exclusión de los procesos formativos y de la promoción laboral del objetor de conciencia 4.3.1: La consideración de la formación y promoción como derechos del trabajador 4.3.2: La repercusión del ejercicio del derecho de objeción de conciencia en la formación y promoción del trabajador 4.4. Descanso semanal 4.4.1: Los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto 4.4.2: Los Acuerdos del Estado español con las religiones minoritarias 4.5. Traslado del trabajador 4.6. Extinción unilateral del contrato por parte del trabajador 4.7: Despido 4.7.1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo 4.7.2. Despidos lesivos de derechos fundamentales 4.7.3. La ineptitud sobrevenida del trabajador como posible causa de despido en la objeción de conciencia 5. Conclusiones 6. Bibliografía