¿Existe alguna relación entre la gestión de una empresa actual y la organización del trabajo en la Alemania nazi?

Reinhard Höhn es el arquetipo del tecnócrata al servicio del Tercer Reich. Como jurista, apasionado de la historia militar, se distinguió por sus reflexiones sobre las relaciones entre el Estado y la "comunidad", definida por la raza y su "espacio vital"; y sobre la organización de las instituciones al servicio del Tercer Reich, las nuevas estructuras que había que crear y las reformas que había que acometer. Labor que compartió con otros altos funcionarios del nazismo como Herbert Backe, Oswald Pohl, Hans Kammler, Albert Speer, Wilhelm Stuckart... Höhn llegó a alcanzar el grado de general de las SS.

Al terminar la guerra, Reinhard Höhn creó en Bad Harzburg una escuela de negocios en la que con los años se fueron formando las futuras elites de la gestión y dirección de empresas alemanas, las que contribuyeron a hacer el "milagro alemán". Unos 600.000 directivos de las principales corporaciones alemanas, sin contar los 100.000 que tuvieron una formación a distancia o adquirieron las enseñanzas de la escuela a través de sus seminarios o de sus numerosos manuales de éxito. Es decir, un buen número de las elites de la economía y de la patronal alemanas se formó en la dirección de empresas y de los recursos humanos siguiendo el modelo de gestión empresarial que se había dado en el nazismo. Un modelo que se basa en la organización jerárquica del trabajo por definición de objetivos, pero fomentando las iniciativas particulares y creativas, delegando responsabilidades a los trabajadores que pueden elegir libremente los medios para acometerlos. Pero que, lamentablemente en este caso, sirvió para desarrollar la economía de guerra del Tercer Reich y el exterminio de millones de personas.

"El historiador pone luz sobre la concepción no autoritaria del trabajo que prevaleció durante el III Reich, opuesta a su imagen únicamente policial y represiva." Libération

"El historiador del nazismo traza en un ensayo apasionante la segunda vida de Reinhard Höhn, brillante jurista del III Reich convertido después de la guerra en el fundador de la principal escuela de negocios alemana." Le Figaro

"El relato es fascinante. Ver cómo un hombre puede pasar de la barbarie nazi a una pacífica actividad pedagógica provoca una sensación de vértigo." L'Obs

"En Libres para obedecer el historiador Johann Chapoutot muestra cómo el III Reich favoreció una gestión de empresa liberal para hacer ejecutar sus órdenes totalitarias." Le Point

"Una invitación a reflexionar sobre la gestión de los hombres, tanto en tiempos de guerra como en tiempos de paz." Livres Hebdo

"Un libro destacable que duele y nos muestra cómo nuestra relación con el mundo laboral está todavía impregnada de ideología nazi." Marianne

"Libres para obedecer no es una acusación contra el mundo de los ejecutivos, pero nos muestra cómo sus reflexiones se inscriben perfectamente en el contexto intelectual marcado por el racismo biológico y el darwinismo social..." France Culture

Reinhard Höhn creó en Bad Harzburg una escuela de negocios en la que con los años se fueron formando las futuras elites de la gestión y dirección de empresas alemanas, las que contribuyeron a hacer el "milagro alemán". Pero que, lamentablemente, sirvió para desarrollar la economía del Tercer Reich y el exterminio de millones de personas.