Este es un libro que incorpora a la Dirección de Recursos Humanos dentro de una visión integral de dirección de la empresa, utilizando, para ello, la teoría de la Alineación. Considera que el ajuste de recursos humanos es una parte del ajuste organizativo y que las diferentes formas de encaje persona/organización abren la posibilidad de compatibilizar las prácticas de recursos humanos  con las necesidades estratégicas de la organización.